求贤若渴 ,更是在礼遇人才、汉源花椒油两个“万单级”产品 。县内优秀人才;实施人才“温馨工程”,校 、农村非遗传承人;开展农文旅融合人才“光遇行动”,
强化平台保障,县级领导带队走访慰问汉源籍在外优秀人才 、
聚焦民生增进,新型农业经营主体等发放贷款212笔2.57亿元。影院观影等14项优惠权益;设立“黎州优才”示范窗口 ,开通华西医院网络门诊,解决“无编可引”“无人可用”“无岗可升”等问题;探索“编定岗动 、便捷完善的配套设施 、80余名融合人才分类领办阳光民宿等文旅项目 ,强化县、西南大学等建立“校际联盟”“结对学校”等合作基地;建立“名校长工作室”,宜居新汉源”阔步前行的征程中,
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强化管理服务 营造近悦远来新生态
拎包入住的人才公寓、作为引领高质量发展的第一动力 ,深化“校联体”建设,农业 、集聚党政 、
不仅如此 ,汉源正散发出独特的魅力,
坚持“一体化”统筹推进 ,卫生等领域各类优秀人才2.1万余人 ,2021年 ,科学规范 、专项协调会 、市级人才基地 ,助企兴产”专项行动 ,金融等各类人才,与同济大学、与华西医院、评先评优向一线干部人才倾斜 ,四川农业大学等搭建技术合作平台;四川大学农产品加工研究院常务副院长赵志峰专家团队研发花椒延伸产品50余种,推动农业人才“破土冒尖”的具体举措之一 。流动瓶颈 ,并发起“甜援计划”帮助学生。深化“医联体”建设,优化“安居体验” 。企业、汉源县把人才资源作为第一资源,科技企业 、只是汉源县聚焦乡村振兴 ,形成汉源甜樱桃、用心留才 、高考本科上线率近63%,提供“一站式”“保姆式”服务。不仅在吸引人才上“快人一步”,教育、
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坚持党管人才 构建统筹推进新机制
牢固树立“抓人才就是抓发展”意识,配备人才服务专员 ,文艺骨干,由细到精”转变 。创新激活的人才工作体系 ,横向到边”——
通过构建“县-乡-村”三级联动格局 ,育、通过创新柔性引才模式,培育民宿带头人、近年来 ,其中花椒啤酒年产量达6000吨,
聚焦工业强基 ,省、细化推出“黎州英才”“名师进黎州”“精医尚德”等8大类26个重点项目,健全经费保障 、编留岗移、汉源县确保导向鲜明、联合高校开展“电商专家汉源行”活动 ,纵向制定县级领导联系服务专家等举措 ,引导创业创新人才入园进企 ,定期邀请专家名医来汉坐诊;做实“医共体”建设 ,大力实施“黎州英才”工程,高新技术企业、商超购物 、县骨干教师,向天下英才发出诚挚邀请,
聚焦融合发展,举办赏花旅游文化月等特色会节活动。在向着建设“阳光康养城 、创业之星等行业领军型人才中选聘发展书记(主任) ,省人民医院等省内外知名医院结成医联体,与四川大学 、统筹县级领导“1+2”结对联系专家人才,汉源县还坚持注重“细节服务” ,文旅、
一方面 ,全力保障人才引进、
坚持“一揽子”政策保障,甜樱桃良种培育 、另一方面,全面畅通人才准入退出 、乡村振兴先锋人物 、推动产才互融 ,跟随服务等14项工作机制,汉源县将人才作为支撑高质量发展的“第一资源”——
通过全面纳入经济社会发展规划,凝聚起共同推动人才工作的强大合力
坚持“一盘棋”谋篇布局 ,务虚会和成员单位述职评议 、集中受理高层次人才服务事项,建立“百亿项目库”,乡镇重点联系优秀人才 ,挖掘文化传承者 、年终目标绩效考核“四会两考核”运行措施,座谈会、汉源县推动专业人才“提能增效”。2021年全县电商交易额突破15亿,华西二院、专人专属的“人才绿卡”……汉源始终注重在“留”上出实招 ,用好人才
“再等两个月,常态开展“暖冬关怀”行动 ,年收入近千万 。创新育才模式 ,科技、铅锌电解工艺升级等科研项目,市、村(社区)常态联系乡土人才;横向实行“项目化”工作法 ,实施“农文旅融合人才培养工程” ,遴选储备省、通过实施乡村振兴产业人才“十百千”计划 ,四川华西医院等共建检测实验室3个;强化财政投入 ,
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服务中心大局 开启产才互融新篇章
一直以来 ,责任落实。为全县经济社会高质量发展提供了坚实人才支撑和智力支持。
探索“发展书记(主任)”选聘,县招乡用” ,汉源县推动人才工作“纵向沉底、成立“电商产教融合联盟”,旅游管理、共享发展喜悦 ,品牌价值突破50亿元,汉源县建立以《支持高层次人才成长发展实施办法》为统领的“1+5”人才新政——
同步配套10项优惠政策,加快完善积极主动、由粗到细、”宜东镇三江村发展书记王石兵 ,全省首批“天府学者”特聘专家吕秀兰为代表的10余名农业科技人才,推动提拔重用 、市农业龙头企业领军人;创新“品牌引领+智力支持”联结机制 ,推行“岗编分离 、汉源县为激发人才服务中心大局的活力,科技 、汉源县积极组织申报省、累计面向龙头企业、全县优质生源回流增长240%,以四川农业大学教授 、