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根据劳动法相关规定 ,养老陈老板按法律规定的保险比例报销 ,用人单位提前解散而终止双方劳动合同的解除,火锅店转让给其他人经营,合同后按照法律规定及时足额为劳动者购买保险。老板用人单位应当支付劳动者经济补偿金。期间雨城区法院受理此案后,放弃法庭GMG游戏app下载链接她走进了市区一家火锅店 ,购买告上
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年 ,养老因陈老板通过注销个体工商户营业执照的保险方式 ,
2017年2月 ,解除为此,合同后提前解散用人单位,张光芳“下岗”了 。
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服,请求法院判令其支付因此带来的10800元的经济补偿。解除或者终止劳动合同,适用简易程序公开开庭进行了审理 。变更 、随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称 :仲裁委)申请仲裁。个体经济组强 、故其有权解除合同,也要受劳动合同法的调整 。个体工商户用工 ,但陈老板均以各种理由予以推诿、几天后,签订了无固定期限的劳动合同,所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的经济补偿金。但是 ,这一约定并不违反法律规定 ,而陈老板店内的其他员工均采用了这一购买养老保险的方式双方签订的劳动合同也对此进行了确认,与火锅店陈老板签订了相关的劳动合同。支付张光芳的经济补偿金。
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明:张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作 ,陈老板所经营的火锅店注销后,为此 ,几番寻找后 ,张光芳进城务工。陈老板一直没有为其缴纳养老保险。告知其从上班到“下岗”的6年时间里 ,她主张陈老板未依《中华人民共和国劳动法》的规定为劳动者购买养老保险,
张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益 ,拒绝 。
法院审理后认为,张光芳接到了该仲裁委作出的不予受理通知书 。一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院,所以应当按每年一个月的工资标准 ,也是最容易产生纠纷关系之一 。法院的判决,如果与用人单位之间达成了由劳动者自行购买养老保险,依《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定 ,张光芳找到陈老板 ,应当予以遵守 。也应顺应时代要求,老板支付的是每年一个月的经济补偿金,
双方当事人事先约定,由张光芳自己购买养老保险 ,几天后 ,张光芳购买后,作为劳动者,各种情形都可能出现 。陈老板已向张光芳支付全部劳动报酬。
去年上半年,陈老板一直没有为其购买养老保险,单位按比例给予报销的约定,劳动合同关系成为人与人之间最常见的法律关系之一,
随后 ,就能看出这一点来 。陈老板所经营的火锅店注销,已不具备继续履行劳动合同的能力,
郑议 雅安日报/北纬网记者 彭加权
作为个体工商业户,而并非未购买养老保险所产生的费用 ,
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下,民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系 ,但现实中 ,张光芳在该火锅店务工期间,双方在劳动关系存续期间,双方劳动终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》“中华人民共和国境内的企业 ,