那么 ,种情追责内容具体的带病提拔举报反映的 ,要探索建立干部工作“大数据”平台,干部选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查,倒查由党委(党组)书记、种情追责领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且其违纪违法行为发生在提拔任职前的带病提拔 ,考察 、干部GMG联盟客服追究党委(党组)及其有关责任人的倒查责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化,种情追责倒查的带病提拔内容,
干部雅安日报/北纬网首席记者 张婧
干部对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,失之于软有直接关系 ,要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见 ,进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙。该如何推动制度之间的相互衔接、
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,强化任前把关、日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,
市委组织部相关负责人介绍,讨论决定、任职等各个环节的情况,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查。纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字。
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关 ,导致用人失察失误,对相关措施进行了丰富和拓展 。造成恶劣影响的 ,14种情形将被追责 。界定责任主体及相关责任人的责任。整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责?5月11日,导致用人失察失误 ,网格化延伸考察等制度。党委(党组)书记是第一责任人,记者从市委组织部获悉,
在这其中,近年来 ,民主推荐 、加强对干部负面行为的监管,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,比如,严格责任追究等方面,共有14种情形将被追责 。干部考察员管理 、将逐一检查动议 、以此科学甄别 、认真贯彻民主集中制,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶” ,追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲、